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奈斯比特:中美经济博弈大幕开启

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2013年11月22日16:03 来源:和讯网 

  1982年,美国未来学家约翰•奈斯比特(John Naisbitt)凭借一本《大趋势》一举成名。书中提出的“由工业化到信息化”、“由层级化到网络化”、“由集中化到分散化”等大趋势,后来被证明为极富远见的判断。而诸如“由国家经济到全球市场经济”的命题,在冷战后期的20世纪80年代,更是罕见预判。

  2010年,他和夫人多丽丝(Doris Naisbitt)合著《中国大趋势》,在中国经济奇迹令全球侧目之时,响亮地提出一个令西方多数观察家蹙额的命题:中国的崛起不仅仅是经济上的崛起,而是一个新体制的崛起、一个新社会的崛起。

  两年之后,中共十八大提出“体制自信、理论自信、道路自信”。三年之后,中共十八届三中全会提出“推进国家治理体系和治理能力现代化”,并将“在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果”的时间设定在2020年。

  奈斯比特的大趋势预言通常以十年为期。换言之,2020年将同时见证,三中全会提出的全面深化改革的“决定性成果”和奈斯比特关于中国“体制崛起”的预言,是否会成为现实。

  而就在2011年的第二届NU SKIN如新大师趋势论坛上,奈斯比特夫妇生动阐述了他们研判中国大趋势的思维方式,也令人耳目一新。

  中国成就质疑“普世”成见

  正是敏感地捕捉到了“中国大趋势”这一命题的意义,2011年,第二届NU SKIN如新大师趋势论坛邀请奈斯比特夫妇作为主讲大师,同中、港、台两岸三地的事业经营伙伴和社会公众分享他们的远见卓识。

  一开讲,奈斯比特夫妇就将话锋直指西方世界的“普世”成见。

  多丽丝说,西方对于中国、对于其自身的看法大部分形成于20世纪后半叶,那些思维如今都已经过时了。

  约翰进一步解释说,20、21世纪之交,美国和西欧都处于一种“踌躇满志”的自得情绪之中。一方面,冷战的结束和苏联的崩溃让美国觉得自己已经天下无敌,西方的、特别是美国的制度和价值观赢得了历史的最终“胜利”。另一方面,西欧国家通过五十多年的不懈努力,由相互争战、势不两立的敌国,变成了有着一致目标的共同体。他们既感到十分自豪,认为这是20世纪后五十年人类的一大成就,又对欧盟的未来非常自信。在2000年召开的里斯本峰会上,欧盟领导人强调,要在2010年将欧盟建成最有活力的知识导向型经济体系。

  在约翰和多丽丝看来,正是上述自得情绪让西方人产生了“普世”成见。

  “一切似乎都让西方国家证实了它们原本的想法,那就是它们的治理方式已经胜出了,它们的世界观才是正确的,它们所信奉的价值已经变成了普世价值。”约翰说,“于是,它们人认为世上所有国家、所有人都应该信奉这一套价值,采用跟它们一样的制度。西方国家就是抱着这样的心态来看待全世界、分析全世界的。这样的心态一直持续到现在。”

  但是,现实给西方泼了一盆冷水。

  在约翰看来,到了2010年,世界的形势与2000年西方的想象有很大的不同。美国虽然仍是世界第一大经济体,但是恐怖主义、金融危机和国内政治僵局已令其疲惫不堪。欧盟则更为可悲,它非但没有成为全世界最有活力的知识导向型经济体,反而在政治一体化进程上节节败退,在经济上深陷危机。

  与此同时,人们看到快速发展的中国以大国姿态跃上了国际舞台。短短十年中,中国不但先后超越德国、日本,成为经济总量排名全球第二的国家,仅次于美国;而且还成为美国最大的债权人。最令西方人感到不解甚至不安的是,虽然中国的改革开放从西方借鉴了很多东西,但是中国的政治、经济、社会体制并不是亦步亦趋照抄西方的。如果用“普世”成见的尺子来衡量,中国似乎是一个“异类”,而中国的成就也似乎很“反常”。

  奈斯比特夫妇认为,未来,全球竞争将围绕美国和中国而展开,但不会是冷战时期的意识形态较量,而是经济上的博弈。

  “中国有限公司”治理结构更高效

  随着进一步深入分析,奈斯比特夫妇指出,国家间经济竞争的成败,归根结底取决于各个国家管理经济的体制所各自具有的竞争力。

  他们用企业治理结构作比,来分析体制竞争力的含义。

  多丽丝说,在全球经济竞争的大趋势下,不能沿用冷战时的意识形态标准来考察国家的竞争力,而要以类似考察企业竞争的视角来分析。

  “例如美国这家公司,它有一位CEO,却有两个董事会。而且这两个董事会彼此内斗,其主要目标就是要证明对方是错的。”多丽丝说,“欧洲的情况更糟。欧盟这家公司根本没有CEO,董事会倒有27个。而且,从一开始,这家公司就有两个相互矛盾的宗旨,一个想要追求所谓的自由市场,另一个想要追求民主社会主义。到头来,27个董事会同床异梦,各自为政。”

  “再看‘中国有限公司’,它有一位CEO,而且也只有一个董事会。公司高管和董事会内部固然会有一些讨论,甚至一些争执,但他们会建立共识。一旦建立共识,他们就会同心协力朝同一个方向迈进。因此中国能够有长期视野,能够拟定最佳的国家发展战略。”她说。

  尽管对中国的体制有上述很高的评价,奈斯比特夫妇却并不讳言中国所面临的挑战。他们把那些挑战总结如下:

  第一,要持续推动草根民主。例如农村基层的选举,并将基层民主推向更高的政治层级。但在这方面,“不要一味学西方。西方的民主已经瘫痪了。”

  第二,要追求和谐社会,就不能允许城乡“两个中国”的存在。城市和乡村的居民应享有同等的权利、资源和公共服务。

  第三,法制的执行。中国的法律法规本身同西方的水平相差并不远,但在一些领域的执行还有待加强。

  第四,整治贪污腐败,治理环境污染这两大“污点”。

  第五,要提升政治决策过程的透明性。

  第六,增进民意表达,尤其是通过网络提供更畅通的民意表达渠道。

  细心者不难发现,他们提出的这些挑战,无一不在十八届三中全会的60点《决定》中有所回应。

  企业与个人成长如新的精神

  那么,应对挑战的关键是什么?约翰和多丽丝认为,关键就在于保持良好的心态,而中国恰恰有两种心态特别值得保持和发扬,那就是“开放的学习心态”和“容许错误的心态”。

  “西方最大的问题,就是每一次它都要做对,害怕做错,于是做错了也不承认。害怕错误,就无法学习。不论是个人、企业还是国家都一样。如果不敢面对挑战,不敢面对新事物,我们就不会成长。”约翰说,“西方现在的心态很不好,会阻碍它的成长。中国这几十年来却有着良好的心态。改革开放之初,邓小平领导下的中国毫不扭捏地向西方学习先进经验。中国今日的领导层也一贯提倡学习,提倡博采众长、科学决策。我认为,这既是领导人的智慧,也是这个民族的优秀品质。”

  在2011年NU SKIN如新大师趋势论坛的最后,话题也从国家的竞争力延伸到了个人和企业如何保持良好心态,常葆活力的问题。在这个话题上,奈斯比特夫妇也向听众提出了中肯的建议。

  约翰建议大家经常向自己提出两个问题:我是正处于成长中还是正处于衰退中?我是解决问题的人还是寻找机会的人?

  他进一步解释道,提出第一个问题是要个人和企业时时反省、检讨自身,因为“不进则退”对任何个人和组织来说都是永恒的道理。

  提出第二个问题则是帮助自己打开视野,面向未来。因为“解决问题的人只看过去,寻找机会的人则放眼未来。”

  “快速变革的时代才是黄金时代。”约翰•奈斯比特如此总结道,“恰恰由于变革迅猛,机会也特别多。稳定的时代倒是一成不变,没有机会。重要的是,你也要变,要顺势而变,甚至领先于趋势而变。这样才能把握明天。”

  多丽丝则以更为感性的语言分享了个人成长的体验,她说:“有时候要展开我们生命中的新页并不简单。有时你会觉得迈出第一步特别困难,有时你会觉得要做出的改变太大、太难了。那么请看看蛇的成长。蛇要长大,就要蜕皮。我们要成长,有时候也要‘蜕皮’。‘蜕皮’有时会让我们感到不舒服,但它同时让我们更自由。解放我们自己,这就是‘如新’的精神。”

  这一观点很好地诠释了如新大师趋势论坛的宗旨。在论坛结束后,主办方NU SKIN如新集团大中华区域总裁范家辉接受采访时表示,如新持续举办这样的一个论坛,就是想通过与大家一起探讨趋势,共同融入并分享中国的成长,提升视野,在提高人们生活品质的同时,更希望能为社会带来一股向上提升的力量。

  

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